近日，中铁建设置业公司在浙江省宁波市举办首届“新铁兵”技能比武活动，涵盖财务、投资、设计3个专业共32名职工参加。为保证本次活动达到以赛促学、以赛促干的效果，置业公司人力资源部牵头，组织相关部门，按座谈研讨定方向、线上学习补短板、创新形式赛能力、总结学习强交流四大环节展开。本次活动由置业公司下属宁波项目公司承办，置业公司党委副书记、纪委书记徐春，总会计师邱瑞宏，相关部门负责人出席活动并担任评委。

徐春为本次活动做动员讲话，她指出，置业公司始终高度重视人才队伍建设，将应届毕业生的引进和培养纳入企业发展战略总体布局，本次技能比武对置业公司人才遴选和助力员工全面发展有着重要意义。

置业公司首届“新铁兵”技能比武采取小组工作、独立汇报两个环节，从业务能力、实际应用、团队沟通、守正创新、时间管理、态度素养、学习反思等七大维度对参赛职工表现进行打分，各业务系统排名前30%的“新铁兵”列入置业公司“尖兵班”培养，压担子、上强度，进一步实现蹲苗壮骨。

比武活动现场气氛热烈，不同业务的“新铁兵”各显本领。投资管理步量经纬，对宁波市场进行踩盘，搜集数据辅助模拟决策；财务管理群策群力，收集政策信息，配置产品货值，优化土增税清算工作方法；设计管理激发思维，分享优秀做法，对标头部企业，研讨优秀户型和产品研发思路。

比武活动结束后，置业公司相关部门负责人对“新铁兵”的综合表现进行点评，帮助大家更好的校准工作方向，提高业务能力，使之加速成长为独当一面的业务尖兵。

近年来，置业公司始终坚持将人才作为第一资源，高标准引进和高质量培养相结合，从制度、资源、政策、待遇等方面给予应届毕业生充分的保障和落实，努力锻造一支扛得起责任、受得了委屈、经得住诱惑的人才队伍，为企业高质量发展提供人才保障。